Zur Vertragsunterzeichnung lud SWK am 20. November 2018 die zukünftigen Azubis gemeinsam mit ihren Eltern in das Verwaltungsgebäude in der Bismarckstraße 14 ein. In einem feierlichen Rahmen wurden die Ausbildungsverträge unterzeichnet und damit die Weichen für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben gestellt. Die beiden Vorstandsmitglieder der SWK Stadtwerke Kaiserslautern, Richard Mastenbroek und Markus Vollmer begrüßten die künftigen Mitarbeitenden. Im Jahr 2019 bietet das Unternehmen sechs Industriekaufleuten, fünf Anlagenmechanikern für Rohrsystemtechnik und vier Elektronikern für Betriebstechnik die Chance, mit einer fundierten Ausbildung in eine gute Zukunft zu starten. Durch ihre Unterschrift auf dem Ausbildungsvertrag sind die Jugendlichen Teil unserer SWK und dieser Zugehörigkeit wurde durch eine Einladung zur diesjährigen Weihnachtsfeier Ausdruck verliehen.

Mit ihrer großangelegten Kampagne „Mach Dich zum Helden“ hatte SWK für die duale Ausbildung geworben. Die deutlich gestiegenen Bewerbungen belegen den Erfolg. Dazu erklärte Richard Mastenbroek: „Erfolgreiche Unternehmen denken strategisch, das heißt mittel- und langfristig. Dem drohenden Fachkräftemangel beugen wir heute vor, indem wir zielgerichtet ausbilden. Mit unserem dynamischen Fachkräftemanagement ermitteln wir den künftigen Bedarf.“

Markus Vollmer wies darauf hin, dass SWK engagierte und kompetente Mitarbeitende brauche. Denn nur so können Arbeitsplätze in der Region vorgehalten und die Zukunft erfolgreich gestaltet werden. Nie zuvor habe die Energiewirtschaft vor so großen Herausforderungen gestanden. Energiewende und Digitalisierung veränderten die Branche grundlegend.

Als renommierter Ausbildungsbetrieb gibt SWK jungen Menschen jedes Jahr die Möglichkeit einer zukunftsweisenden Erstausbildung. Die Qualität spricht für sich. Die Auszubildenden werden im betrieblichen Unterricht intensiv auf die anstehenden Prüfungen vorbereitet. Sie gehören bei den Abschlussprüfungen immer wieder zu den Besten ihrer Jahrgänge und werden für ihre Leistungen in den theoretischen oder praktischen Prüfungen ausgezeichnet.

Die Industriekaufleute lernen während der dreijährigen Ausbildungszeit sämtliche kaufmännischen Bereiche des Unternehmens kennen. Bereits in den ersten Ausbildungsjahren werden den Auszubildenden kleinere Projekte übertragen, in denen sie ihr Wissen weiterentwickeln und unter Beweis stellen können. Die technischen Auszubildenden beginnen ihre Ausbildung im überbetrieblichen Ausbildungszentrum, wo ihnen die Grundlagen vermittelt werden. Danach machen sie erste Erfahrungen in den einzelnen technischen Abteilungen und werden in Arbeitsprozesse eingebunden. Im Wechsel verbringen sie insgesamt 25 Monate im überbetrieblichen Ausbildungszentrum und 16 Monate in der sogenannten Vor-Ort-Ausbildung.

Richard Mastenbroek: „Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und bei Eignung für den Beruf, haben unsere Auszubildenden gute Chancen übernommen zu werden“.